Dos mujeres que fueron despedidas de Twitter tras la llegada de Elon Musk a la plataforma han demandado a la empresa, pues alegan que la reciente ola de despidos afectó desproporcionadamente al sector femenino.
Esta demanda, presentada ante un tribunal federal de San Francisco, en Estados Unidos, indica que Twitter prescindió de los servicios de 57 % de mujeres, en comparación con el 47 % de los hombres.
En este sentido, la brecha es aún mayor para las empleadas que trabajaban en el área de ingeniería, pues 65 % fueron despedidas, en comparación con 48 % de los hombres.
"El despido masivo de empleados en Twitter ha impactado a las empleadas en una medida mucho mayor que a los empleados masculinos, y en un grado estadísticamente significativo", explicó la abogada de derechos de los trabajadores de la ciudad de Boston, Shannon Liss-Riordan.
Además, Liss-Riordan aseguró que Elon Musk “ha hecho una serie de comentarios públicamente discriminatorios sobre las mujeres". Antes de una audiencia, la abogada señaló que tiene la intención de demostrar que "el hombre más rico del mundo no está por encima de la ley".
"Musk y Twitter piensan que nunca serán procesados en los tribunales. De todos los problemas que enfrenta Elon Musk, este es el más fácil de abordar: tratar a los trabajadores con respeto, pagarles lo que merecen de acuerdo a la ley", agregó.
Este problema se suma a la serie de demandas que enfrenta el magnate, pues hace unos días, tres exempleados acusaron a Musk de dirigir un brutal proceso de despidos que no cumplió con las indemnizaciones prometidas.
Por otro lado, a mediados de noviembre, Liss-Riordan presentó otra demanda contra Twitter en nombre de empleados con discapacidades, pues aseguran que fueron despedidos debido a que no pudieron ingresar a la oficina.
En Irlanda, una alta ejecutiva también está luchando en los tribunales para recuperar su trabajo en la red social. Previamente, dos exempleados de Tesla demandaron a la empresa, pues señalan que la decisión de llevar a cabo un “despido masivo” de 500 trabajadores violó la ley federal al no avisar con 60 días de anticipación.
