En una entrevista con Teledyne Marine, Stockton Rush, fundador y director de OceanGate, quien también falleció en la implosión del submarino Titan, admitió abiertamente haber evitado contratar hombres blancos de 50 años para su equipo, argumentando que prefería emplear recién graduados de la universidad dispuestos a recibir formación, ya que consideraba que los candidatos con trayectorias profesionales largas carecían de "inspiración" y "capacidad de innovación".
Según Rush, su intención era formar un equipo más joven y motivador, capaz de inspirar a otros jóvenes interesados en la tecnología marina. Explicó que su objetivo era brindar oportunidades a personas jovenes.
Did Diversity, Equity & Inclusion doom Titan?Stockton Rush, CEO OceanGate & sunken Titanic, told Teledyne Marine his employees R not “50 year old white guys” who had military or other marine experience. Went w younger, “inspiring” employees because “anybody can drive the sub.” pic.twitter.com/cQfcWF7IFX
— Wise Guy Talks (@WiseGuyTalks) June 22, 2023
“Quería que nuestro equipo fuera más joven, que inspirara. No voy a inspirar a un joven de 16 años para que se dedique a la tecnología marina, sino a un joven de 25 años que sea subpiloto, operador de plataforma o lo que sea que pueda ser inspirador”, comentó Rush.
"Realmente hemos tratado de involucrar a personas más jóvenes, muy inteligentes y motivadas porque estamos haciendo cosas que son completamente nuevas", agregó durante la entrevista. Las declaraciones del fundador de OceanGate podrían generar debate en torno a la discriminación en el ámbito laboral y la equidad de oportunidades.
#Internacional ???????? | Luego de la terrible implosión del submarino #Titan, sus restos fueron recuperados por el barco #HorizonArctic y depositados en el puerto de San Juan de Terranova, Canadá. ????https://t.co/uGmGSaxK4w
— Imagen Poblana (@ImagenPoblana) June 28, 2023
