La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que la reforma laboral publicada en diciembre de 2024 extiende por primera vez derechos como vivienda y pensión a conductores y repartidores de plataformas digitales. Esta medida entrará en etapa piloto el 1 de julio de 2025 y beneficiará a quienes generen ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual.
Durante la conferencia matutina del 20 de junio, el secretario de la cartera de Trabajo, Marath Bolaños, explicó que la reforma introduce un esquema legal inédito. "Este es un derecho que por primera vez se extiende a miles de personas repartidoras y conductoras, que tendrán la posibilidad real de acceder a una vivienda con respaldo institucional", afirmó.
El nuevo marco normativo garantiza acceso al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), lo cual permitirá que los trabajadores acumulen ahorro mensual en su subcuenta de vivienda. Según explicó Bolaños, esta disposición implica que podrán calificar para un crédito destinado a la compra, construcción o mejora de su casa.
Cobertura social
Además, se activa la cobertura de seguridad social completa del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluida atención médica, licencias de maternidad y enfermedad, pensión por invalidez y vejez, además de acceso a servicios como guarderías y prestaciones sociales.
Bolaños aclaró: "Generarán un ahorro en su subcuenta de vivienda y podrán acceder a un crédito; este es uno de los grandes avances de la reforma". En el caso de personas que no alcancen el umbral mínimo de ingreso, recibirán protección proporcional durante el tiempo efectivamente trabajado.
De este modo, la STPS aclaró que estas modificaciones no alteran el régimen fiscal actual. "No hay un aumento de impuestos. Se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA", subrayó Bolaños al precisar que el aseguramiento formal no implica una carga tributaria adicional para quienes prestan servicios a través de aplicaciones.
Respecto a la autonomía operativa, los beneficiarios conservarán el control sobre su jornada y forma de actividad. La legislación estipula, según los datos recogidos por NotiPress, que continuarán decidiendo libremente cuándo y cuánto tiempo trabajar. También se establecerán mecanismos de control para evitar desconexiones arbitrarias, asegurar transparencia algorítmica y permitir revisión humana en procesos automatizados.
Por su parte, Claudia Sheinbaum defendió la iniciativa al justificar proyectos anteriores cuando afirmó, no existe nada en donde no se haya hecho mediante el diálogo.
Las disposiciones para implementar este nuevo sistema fueron elaboradas conjuntamente entre la STPS y el IMSS, y ya fueron aprobadas por el Consejo Técnico del instituto. Ambos organismos también colaboran en un plan piloto obligatorio de seis meses para supervisar la inscripción, cotización y operación del modelo, con vigencia hasta diciembre de 2025.
Finalmente, mediante esta implementación, las autoridades buscan formalizar progresivamente el vínculo laboral sin eliminar la flexibilidad operativa. El arranque del plan será monitoreado con el objetivo de asegurar que todos los procesos se apliquen conforme al marco legal publicado en el Diario Oficial de la Federación. (NotiPress)
