Meta, la compañía liderada por Mark Zuckerberg, inició una campaña de contratación para reforzar su nuevo laboratorio de superinteligencia, el Meta Superintelligence Labs (MSL), ofreciendo paquetes salariales que alcanzan los 200 millones de dólares por fichaje.
Uno de los casos más notorios es el de Ruoming Pang, ex líder del equipo de modelos de IA en Apple, quien se incorporó al MSL con un acuerdo millonario que incluye salario base, bono de contratación y acciones de Meta, según reveló Bloomberg. Sin embargo, los incentivos están ligados a métricas específicas y se desbloquean a lo largo de varios años de permanencia y rendimiento.
BREAKING: Meta hired Ruoming Pang, who ran Apple’s AI models team, with a comp package of $200+ million over a several-year period.
— Exec Sum (@exec_sum) July 10, 2025
Apple didn’t try to match the offer, as it far exceeds pay at the company for leaders other than CEO Tim Cook. pic.twitter.com/g3q4GRmBOH
La lista de talentos reclutados también incluye figuras como Nat Friedman, ex director de GitHub; Daniel Gross, fundador de un startup de IA; y Alexandr Wang, cofundador de Scale AI, lo que deja en evidencia una estrategia de talento de élite para posicionarse en la vanguardia del desarrollo tecnológico.
Por su parte, el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, admitió en junio que Meta ofreció bonos de contratación de hasta 100 millones de dólares a su personal, y aunque asegura que sus empleados optaron por quedarse, se estima que al menos una decena de investigadores se fue con Zuckerberg.
Esta estrategia generó inquietud ante una posible fuga de cerebros en Silicon Valley, donde gigantes como Google, Anthropic y OpenAI deben enfrentar no solo la competencia tecnológica, sino también la batalla por retener talento en medio de ofertas imposibles de igualar.
