Las estafas laborales están cambiando la forma en la cual los mexicanos buscan trabajo. Cada vez son más los casos en los que el usuario que busca empleo se encuentra con propuestas falsas con intereses maliciosos. En efecto, un estudio de Indeed señaló que 69% de los trabajadores en México se volvió más cauteloso y selectivo al enfrentar o detectar un fraude mientras revisa nuevas oportunidades de empleo.
Más de la mitad de los buscadores de empleo ha identificado vacantes falsas, informó la firma a NotiPress: seis de cada diez personas se han encontrado alguna vez con una publicación fraudulenta.
El problema no sólo se limita a perder una oportunidad laboral. De acuerdo con Nelson Gómez, director de Indeed en México, esta situación "también roba tiempo, dinero, y confianza, ya que el buscador de empleo debe ser mucho más cuidadoso. Es como activar una brújula que lo guía para detectar las ofertas falsas de las verdaderas, haciendo de la búsqueda un tema mucho más lento y débil".
En 2025, la Policía Cibernética de la Secretaría de Seguridad Ciudadana reportó sobre las estafas de empleo se detectaron principalmente en redes sociales con 38%, seguidas de sitios web con 35%, y correo electrónico y mensajería con 15%.
Ante la cantidad de propuestas falsas, la encuesta de Indeed señala que la principal preocupación de los trabajadores mexicanos es compartir información personal o financiera, temor que concentra el 41% de las respuestas. A ello se suma el riesgo de invertir tiempo en ofertas falsas, señalado por 23%.
Por otro lado, las vacantes falsas han modificado la manera en la cual los candidatos evalúan cada vacante. Entre las señales de alerta más mencionadas aparecen las promesas de ingresos muy altos, identificadas por 56% de las personas; las solicitudes de pagos anticipados, con 37%; la falta de información sobre las empresas, con 36%; y el contacto por canales informales, con 20%.
Indeed subraya que este ambiente de desconfianza vuelve más lento el proceso de postulación. Gómez indicó: “Buscar empleo no tiene por qué ser un proceso más estresante de lo necesario, debería ser algo orgánico en el que las personas solamente se preocupen por encontrar una oportunidad que se ajuste a sus necesidades e intereses. Por ello, en Indeed nos apoyamos en la IA para asegurarnos de que las publicaciones en la página sean legítimas y seguras para los candidatos".
Frente a este panorama, la plataforma recomendó verificar siempre la información de la empresa y desconfiar de ofertas con ingresos poco realistas. También pidió evitar cualquier solicitud de pago durante el proceso y no compartir datos personales o bancarios antes de confirmar que la vacante es legítima.
El impacto de una estafa laboral persiste incluso cuando el fraude fue detectado a tiempo. Según Indeed, ese temor posterior redefine el comportamiento de los candidatos y los obliga a revisar con mayor cuidado cada oferta, plataforma y canal formal de reclutamiento antes de aplicar.
